• בטרם יופק תלוש שכר לעובד אשר מקבל קצבת נכות כללית \ מעבודה, רצוי לקבל את המסמכים המעידים על כך, וזאת לאור העובדה שקיימות 2 דרגות של אי כושר . הראשונה אחוז נכות רפואית והשנייה דרגת אי כושר .
• רצוי לבצע בדיקה מול המחשבון לחישוב סכום ההכנסה שאפשר להרוויח ועדיין לקבל קצבה באתר של ביטוח לאומי, כדי לוודא כמה קצבה צפוי העובד לקבל , כאשר שיתוף הפעולה של העובד הכרחית למילוי השאלון. (פירוט הכנסות וכ"ו).
• פטור מדמי ביטוח לאומי – אדם שמקבל קצבת נכות מעבודה או מענק נכות מעבודה או קצבת נכות כללית, שאין לו הכנסה אחרת – בעד התקופה שבה הוא מקבל את הקצבה פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי , כמו כן גם מקבל קצבת נכות מעבודה לצמיתות בשיעור של 100%, וכן מקבל קצבת נכות כללית בשיעור של 75% לפחות, לצמיתות או באופן זמני לתקופה רצופה של שנה לפחות- בעד התקופה שבה הוא מקבל את הקצבה, גם אם יש לו הכנסה אחרת – כל אלו פטורים מתשלום דמי ביטוח לאומי.

חשוב לציין שהפטור הוא מדמי ביטוח לאומי ולא מדמי ביטוח בריאות אשר חלים על כל תושב ישראל ללא קשר להכנסותיו, כאשר שיעור דמי הבריאות נכון לשנת 2014 הינו 103 ₪ לחודש.

• החוק אוסר על אפליית עובדים בשל היותם אנשים עם מוגבלויות, כל עוד הם כשירים לבצע את העבודה.
• החוק מחייב את המעסיק לקיים מבחני קבלה זהים, תנאי עבודה זהים, אפשרויות קידום זהות ותנאים סוציאליים זהים.
• במידה ואדם נמצא מתאים לעבודה מכל הבחינות יש על המעסיק החובה להתאים את מקום העבודה לצרכיו של בעל המוגבלות כל עוד לא מדובר בנטל

בלתי סביר התאמות כגון התאמות פיזיות של מקום העבודה והציוד שבו (כגון: רמפה לכיסא גלגלים) כמו כן גם התאמה של דרישות התפקיד, שעות העבודה ,ההכשרה וההדרכה ואת נוהלי העבודה.

מענקים והטבות למעבידים אשר מעסיקים בעלי מוגבלות

על מנת להקל ולעודד את המעסיקים לקבל אדם בעל מוגבלות לעבודה, המעסיק רשאי להגיש בקשה "להשתתפות המדינה במימון התאמות" .