תפריט
בישראל של שנות האלפיים התופעה של העסקת עובדים סיעודיים, עובדי גינון , עובדי ניקיון ומשק בית נפוצה מאוד.
במאמר זה נסקור בקצרה את הדרך הנכונה והבטוחה ביותר להעסיק עובד משק בית, או במילים אחרות " להעסיק עובד\ת ולצאת מזה בשלום".
תחילה צריך להבין מדוע בכלל צריך לטרוח ולהתעמק בנושא , שעל פניו נראה כשולי ביותר שאינו דורש התייחסות רצינית מצדנו.
חשוב להבהיר כי כאשר אנו מעסיקים עובד בביתנו, אם לצורך ניקיון הבית, אם לצורך אחזקת הבית, טיפול בחולה, שמרטפות ואם לצורך ניקיון ואחזקה בבתים משותפים, אנו למעשה הופכים להיות מעסיקים לכל דבר ועניין.
עובדה זו מחייבת אותנו לשלם דמי ביטוח לאומי ומס בריאות על אותו עובד וכן בכל הזכויות הסוציאליות הקיימות בחוק לעובד מן המניין,
כגון: דמי חופשה ,דמי הבראה , נסיעות, דמי מחלה והפרשות לפנסיה ופיצויים.
מומלץ ביותר לבצע רישום ימי עבודה \ שעות עבודה לצורך חישוב אחוז המשרה, אשר מהווה את הבסיס לחישוב הזכויות הסוציאליות השונות.
כמו כן, רצוי שיהיה הסכם עבודה חתום וברור בין הצדדים כחלק מהחובה של המעסיק להודיע לעובד על תנאי עבודתו.
זה המקום להתריע ולהזהיר כי בדומה לעמיתו "העובד הרגיל" במידה ועובד משק בית במהלך העבודה, או לחלופין נפגע בדרך אל העבודה או מהעבודה לביתו, יהיה זכאי העובד לתבוע את המוסד לביטוח לאומי בתביעה קצרת טווח של גמלת תאונת עבודה המוגבלת ב 90 יום, ולאחר מכן לתבוע גמלת נכות מעבודה לצמיתות.
במידה והמעסיק לא דיווח על העסקתו של העובד , הרי שהמעסיק הופך בעצמו ל"מוסד לביטוח לאומי" לעניין זה, וכל סכום לו יהיה זכאי העובד, ישולם בסופו של דבר ע"י המעסיק, כאשר סכומים אלו יכולים להגיע למאות אלפי שקלים ויותר.
כמו כן, כל הוצאות הריפוי וההחלמה יוטלו על המעסיק, כחלק מאותו "הסדר".
1. תחילה עלינו לפתוח תיק כמעסיקים בסניף ביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריו של המעסיק, בתוך שבועיים מן היום שהחל להעסיק את העובד.
ניתן גם למלא טופס 614 באופן מקוון באתר של המוסד לביטוח לאומי.
2. על המעסיק לדווח באופן שוטף על עבודתו של העובד ולשלם בעדו את דמי הביטוח כאשר חובת הרישום, הדיווח והתשלום חלה גם על מי שמעסיק עובד שאינו תושב/ת ישראל.
זה המקום להדגיש שבדומה לכל עובד יש לקבל צילום ת.ז \ רישיון נהיגה ובמידה ומדובר על תושב חוץ יש לקבל העתק של אשרת עבודה בתוקף.
3. כמעסיקים עלינו לדווח ולשלם עבור העובד אחת לשלושה חודשים:
באפריל – דיווח על ינואר עד מרץ,
ביולי – דיווח על אפריל עד יוני
באוקטובר – דיווח על יולי עד ספטמבר,
בינואר- דיווח על אוקטובר עד דצמבר של השנה החולפת
שיעורי דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות מחושבים כאחוזים מהשכר החודשי של העובד , כאשר חשוב להדגיש שבנוסף לתשלומי ביטוח לאומי המעסיק מחויב בכלל החובות והזכויות הסוציאליות של העובד כפי שהוזכרו מקודם.
| עובדים מגיל 18 עד גיל פרישה | |||
| תשלום המעסיק | תשלום העובד | סך הכול | |
| דמי ביטוח לאומי | 5.25 | 1.00 | 6.25% |
| דמי ביטוח בריאות | 0.00 | 1.00 | 1.00% |
| סך הכול | 5.25 | 2.00 | 7.25% |
| עובדים מגיל פרישה עד גיל הזכאות לקצבת זקנה שאינם מקבלים קצבת זקנה | |||
| תשלום המעסיק | תשלום העובד | סך הכול | |
| דמי ביטוח לאומי | 5.25 | 0.00 | 5.25% |
| דמי ביטוח בריאות | 0.00 | 1.00 | 1.00% |
| סך הכול | 5.25 | 1.00 | 6.25% |
עובדים שעדיין לא מלאו להם 18 שנים, או שהגיעו לגיל הפרישה והם מקבלים קצבת זקנה – ישלם עבורם המעסיק בלבד דמי ביטוח בשיעור של % 2 משכרם.
בכדי למנוע אי הבנות כדאי לקבל אישור או הצהרה מהעובד על כך.
עובדים תושבי יהודה שומרון או תושבי חוץ לארץ – ישלם עבורם המעסיק בלבד דמי ביטוח בשיעור של % 2 משכרם.
לסיכומו של עניין, העסקת של עובד משק בית בהרבה מקרים הכרחית וחיונית לתפקודם של הרבה משקי בית \ וועדי בית בישראל, הכרת החוק ויישומו יכולים לספק לנו הגנה משפטית מתביעות שכר, הגנה ביטוחית מתביעות ביטוח לאומי ובעיקר "שקט תעשייתי" .
